"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом". Так гласит закон, но на практике возникают ситуации, при которых работник выполняет свои обязанности без оформления. Зачастую работодатель оформляет с сотрудником не трудовое соглашение, а гражданско-правовой договор. Это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку лишает работника установленных гарантий, что влечет за собой рассмотрение трудовых споров в судах, где помощь адвоката необходима.
Суды переполнены делами по защите трудовых прав работников - работодатель регулярно нарушает взятые на себя обязательства, а адвокат поможет минимизировать риски и защитить ваши интересы.
В спорной ситуации опытный юрист по трудовому праву окажет помощь в составлении мотивированного заявления, разъяснит права и даст рекомендации по дальнейшим действиям.
Работник не владеет достаточной информацией для защиты трудовых прав, поэтому лучше доверить решение трудовых споров адвокату, который практикуется именно на этой сфере гражданских споров. В трудовом законодательстве есть масса подзаконных актов, регулирующих рабочие отношения: инструкции, приказы, рекомендации - положения этих актов также учитываются при рассмотрении судебных дел.
Работодатель использует правовую неграмотность сотрудников и умело манипулирует ими, но к помощи адвоката по трудовым спорам работники обращаются не всегда. Как следствие, служащий сталкивается с нарушением своих прав и интересов, условий труда, нарушением режима труда и отдыха, порядка оплаты. Правоприменительная практика выделяет наиболее частые нарушения прав работников:
Особое место занимают трудовые споры при незаконном увольнении женщины, которая находится в «декретном» отпуске. В трудовом законодательстве слово «декрет» не применяется, под этим общим понятием имеется в виду отпуск по беременности и родам; и отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Трудовой кодекс четко закрепляет права женщины и гарантирует сохранение рабочего места в период ухода за ребенком. В этом правиле есть исключения – увольнение женщины по собственному желанию, в случае ликвидации организации-работодателя или ИП, и по соглашению сторон. На практике работодатель склоняет «декретницу» к увольнению по соглашению сторон, угрожая уволить по статье или недоплатить полагающиеся компенсации. Такое давление является незаконным, но доказать его довольно сложно. При таких обстоятельствах консультация адвоката по трудовым спорам поможет укрепить позиции защиты в суде и восстановить нарушенные права незаконно уволенной женщины.
Отношения работник-работодатель возникают, изменяются и прекращаются, эти процессы требуют юридического оформления, при этом обе стороны имеют не только права, но и несут профессиональные обязанности. Эксперты-адвокаты по трудовым спорам в г. Ростов-на-Дону помогут Вам разобраться в спорной ситуации:
Грамотный подход к оформлению отношений с работодателем - залог успешного сотрудничества! Прежде, чем подписывать трудовой договор, внимательно ознакомьтесь с его условиями или сразу обратитесь за помощью к юристу - приходите в наш офис в г. Ростов-на-Дону, и мы обязательно Вам поможем.
"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом". Так гласит закон, но на практике возникают ситуации, при которых работник выполняет свои обязанности без оформления. Зачастую работодатель оформляет с сотрудником не трудовое соглашение, а гражданско-правовой договор. Это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку лишает работника установленных гарантий, что влечет за собой рассмотрение трудовых споров в судах, где помощь адвоката необходима.
Суды переполнены делами по защите трудовых прав работников - работодатель регулярно нарушает взятые на себя обязательства, а адвокат поможет минимизировать риски и защитить ваши интересы.
В спорной ситуации опытный юрист по трудовому праву окажет помощь в составлении мотивированного заявления, разъяснит права и даст рекомендации по дальнейшим действиям.
Работник не владеет достаточной информацией для защиты трудовых прав, поэтому лучше доверить решение трудовых споров адвокату, который практикуется именно на этой сфере гражданских споров. В трудовом законодательстве есть масса подзаконных актов, регулирующих рабочие отношения: инструкции, приказы, рекомендации - положения этих актов также учитываются при рассмотрении судебных дел.
Работодатель использует правовую неграмотность сотрудников и умело манипулирует ими, но к помощи адвоката по трудовым спорам работники обращаются не всегда. Как следствие, служащий сталкивается с нарушением своих прав и интересов, условий труда, нарушением режима труда и отдыха, порядка оплаты. Правоприменительная практика выделяет наиболее частые нарушения прав работников:
Особое место занимают трудовые споры при незаконном увольнении женщины, которая находится в «декретном» отпуске. В трудовом законодательстве слово «декрет» не применяется, под этим общим понятием имеется в виду отпуск по беременности и родам; и отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Трудовой кодекс четко закрепляет права женщины и гарантирует сохранение рабочего места в период ухода за ребенком. В этом правиле есть исключения – увольнение женщины по собственному желанию, в случае ликвидации организации-работодателя или ИП, и по соглашению сторон. На практике работодатель склоняет «декретницу» к увольнению по соглашению сторон, угрожая уволить по статье или недоплатить полагающиеся компенсации. Такое давление является незаконным, но доказать его довольно сложно. При таких обстоятельствах консультация адвоката по трудовым спорам поможет укрепить позиции защиты в суде и восстановить нарушенные права незаконно уволенной женщины.
Отношения работник-работодатель возникают, изменяются и прекращаются, эти процессы требуют юридического оформления, при этом обе стороны имеют не только права, но и несут профессиональные обязанности. Эксперты-адвокаты по трудовым спорам в г. Ростов-на-Дону помогут Вам разобраться в спорной ситуации:
Грамотный подход к оформлению отношений с работодателем - залог успешного сотрудничества! Прежде, чем подписывать трудовой договор, внимательно ознакомьтесь с его условиями или сразу обратитесь за помощью к юристу - приходите в наш офис в г. Ростов-на-Дону, и мы обязательно Вам поможем.
Мы работаем с 10:00 до 19:00, пн-пт